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一个月以后,公司在经历了巨大的人事变动后,在雷若兰和郑青峰的管理下,逐渐步入了正轨,应该说员工们的士气高涨,对公司的未来充满了信心。
大雷生苏醒过来,身体虽然没有完全恢复,但是基本没有大碍了,小雷生虽然每天都会来公司,他已经逐步被公司边缘化,雷若兰经历了这场重挫后,成长的很快,逐步接手了公司的事务。
公司在年轻人领导下,充满了朝气和活力,各项福利随之而来,最明显的就是留下来的员工都会涨薪,薪资从一年一度的涨薪一次变成了两次,而今年的涨薪直接提前到了九月份开始实施,这对于员工们来说,无异于是一个好消息。
其实公司与员工讲忠诚度,是一个虚无的概念,你只有实实在在的让员工体会到益处,他才会对你忠诚。如果公司只是一味地要求员工要忠于企业,这是在道德层面和精神层面上的PUA,每个人都是独立而自由的个体,只有当他们觉得自己的付出与收获成正比的,你才会激发他的潜能,努力地完成好工作,甚至会让你有意想不到的结果。
郑青峰提出涨薪,这段时间公司搬厂,购买新的设备,在经历了一场动荡后,恒宇财政状况并不是太好,大雷生和雷若兰是有些反对的,其实在他们的骨子里,这些人受到的教育并不多,在市面上重新招聘可能比留下来的人更年轻,更精力充沛,但郑青峰提出了反对,恒宇并不是一家重利的公司,他更注重于企业的人文精神,大雷生虽然反对,但还是接受了他的建议。
在员工的心目中,他们其实并不会有多在意是谁在管理,他们最关心的是自己的工资会不会按时发放,会不会涨薪,员工们发现雷小姐和郑总管理,所有的东西都会兑现,他们确确实实感受到了公司的各项制度都在变好,赞誉声一片,大雷生身体已康复了,这让员工对公司的前途信心倍增,大雷生是雷小姐的父亲,那么雷小姐管理,肯定比小雷生管理更有权力,她倒没有想到员工们回报的热情令她有些意外,首先是她发现许多的员工做事更主动,更积极。
何书婷在经过一个月的努力工作后,做的得心应手了。舒蓉轻敲了她两下桌子,道:“到小会议,我有事找你。”
舒蓉很少会找她去小会议,她轻敲了会议室的门,舒蓉已经在会议室等她了。
舒蓉指了对面的位置让她坐下来,递了另一杯橙汁给她。
何书婷吸了一口橙汁,酸酸甜甜的味道。
“书婷,这段时间,雷小姐和
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